Cómo se cuentan realmente tus 88 días
Actualizado el 12 de agosto de 2026
El requisito de los 88 días consiste en igualar lo que haría un trabajador a tiempo completo en 3 meses, no en alcanzar un número mágico de horas por día. Así funciona el conteo para cada modalidad de trabajo, según la guía publicada por el Department of Home Affairs, con ejemplos resueltos.
La regla en una frase
La guía de Home Affairs dice que debes completar el mismo número de días o turnos normales de trabajo que un trabajador a tiempo completo en ese puesto e industria completaría normalmente en un período de 3 meses (88 días de calendario), o de 6 meses (179 días de calendario) para una tercera visa.
Cómo cuenta cada modalidad de trabajo
| Cómo trabajas | Qué cuenta | Final más rápido posible |
|---|---|---|
| Jornada completa, un solo trabajo continuo | Cada día de calendario del período de empleo, incluidos fines de semana, días de descanso programados y festivos | 88 días de calendario |
| Tiempo parcial o casual | Solo los días individuales que realmente trabajaste | Más de 88 días de calendario: necesitas 88 días de trabajo que califiquen |
| A destajo (pago por caja/kg/hilera) | Los días que trabajaste bajo un acuerdo de destajo legal por escrito | Igual que el conteo de tiempo parcial |
| Varios trabajos seguidos o con pausas | Cada período cuenta según las reglas anteriores; las pausas entre trabajos no cuentan | Depende de la combinación |
Fines de semana y días libres
Si estás empleado a tiempo completo de forma continua, los fines de semana y los días de descanso programados dentro del período de empleo cuentan, porque un trabajador a tiempo completo en ese puesto también los tendría.
Si trabajas de forma casual o a tiempo parcial, solo cuentan los días que realmente trabajas. Un trabajador casual que hace tres turnos por semana acumula tres días a la semana, no siete.
No puedes comprimirlo
Hacer turnos dobles no reduce el requisito. La prueba es el número de días normales de trabajo que un trabajador a tiempo completo completaría en 3 meses: las horas extra en un día no crean días extra.
Varios empleadores, varios estados
Los días no necesitan ser consecutivos, ni con un solo empleador, ni siquiera en un solo estado. Puedes combinar cualquier número de trabajos elegibles en zonas elegibles, siempre que cada período califique por sí mismo y puedas demostrar cada día que declaras.
La versión del tercer año: 179 días
Para una tercera visa se aplican las mismas reglas de conteo, pero la meta son 6 meses (179 días de calendario), y el trabajo debe hacerse mientras tienes tu segunda Working Holiday o Work and Holiday visa. El trabajo hecho con tu primera visa no puede reutilizarse para la tercera.
Cinco ejemplos resueltos
| Escenario | Días acumulados |
|---|---|
| 13 semanas continuas de recolección de fruta a tiempo completo en Bundaberg (fines de semana libres) | 91 días de calendario: requisito cumplido |
| Trabajo casual de bar en Broome, 4 turnos por semana durante 12 semanas | 48 días: aproximadamente la mitad del camino |
| 6 semanas a tiempo completo en una granja de Mildura, 3 semanas de vacaciones y luego 7 semanas a tiempo completo en Tully | 42 + 49 = 91 días: las vacaciones no cuentan pero no reinician nada |
| Recolección de mangos a destajo, 5 días por semana durante 18 semanas (acuerdo de destajo por escrito) | 90 días: los días trabajados cuentan sin importar las horas diarias |
| 3 meses de turnos dobles, 7 días a la semana, en una cafetería de Sídney | 0 días: la ubicación y la industria no califican, y la compresión tampoco ayudaría |
Lo que los blogs dicen mal
Encontrarás sitios de terceros que afirman que un día solo cuenta si trabajas 'al menos 6 horas', o 'más de la mitad del día', o que 'una semana de 35 horas en el recibo de pago equivale a 7 días'. Ninguna de esas cifras aparece en la guía publicada vigente del Department of Home Affairs, que plantea la prueba en torno a los días normales de trabajo de un trabajador a tiempo completo en ese puesto e industria. Cuando un blog te da un umbral preciso que el gobierno no ha publicado, trátalo como una suposición de ese blog y confía en cambio en la redacción oficial.
Preguntas frecuentes
¿Los fines de semana cuentan para mis 88 días?
Sí, si estás empleado a tiempo completo de forma continua: los fines de semana y los días de descanso programados dentro del período de empleo cuentan. Si trabajas de forma casual o a tiempo parcial, solo cuentan los días que realmente trabajas.
¿Hay un número mínimo de horas para que un día cuente?
La guía vigente del Department of Home Affairs no publica un umbral de horas por día. La prueba es completar el mismo número de días o turnos normales de trabajo que un trabajador a tiempo completo en ese puesto e industria completaría en el período. Cifras como '6 horas' que circulan en blogs no están en la redacción oficial.
¿Puedo hacer mis 88 días con más de un empleador?
Sí. Los días pueden acumularse con cualquier número de empleadores y ubicaciones elegibles, y no necesitan ser consecutivos. Cada período debe cumplir individualmente los requisitos de industria, zona y pago.
¿Puedo terminar más rápido trabajando 7 días a la semana?
No. El requisito se basa en los días normales de trabajo de un trabajador a tiempo completo durante 3 meses de calendario (88 días), así que las horas extra o las semanas de siete días no acortan el requisito de calendario para el trabajo continuo a tiempo completo.
¿Cuántos días necesito para un tercer año?
6 meses —179 días de calendario— de trabajo especificado, completados mientras tienes tu segunda Working Holiday visa (subclass 417) o Work and Holiday visa (subclass 462).
Fuentes oficiales
Specified work for Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · última verificación 12 de agosto de 2026
Ver la fuente oficial del gobierno ↗Specified work for Work and Holiday visa (subclass 462)
Department of Home Affairs · última verificación 12 de agosto de 2026
Ver la fuente oficial del gobierno ↗Second Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · última verificación 12 de agosto de 2026
Ver la fuente oficial del gobierno ↗Third Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · última verificación 12 de agosto de 2026
Ver la fuente oficial del gobierno ↗