Los 88 días explicados: cómo funciona el requisito de trabajo especificado
Actualizado el 12 de agosto de 2026
Para solicitar una segunda Working Holiday visa (subclass 417) o Work and Holiday visa (subclass 462), en general necesitas 3 meses —88 días de calendario— de trabajo especificado (specified work), realizado mientras tenías tu primera visa. Una tercera visa requiere 6 meses (179 días) de trabajo especificado realizado con tu segunda visa.
Qué significan realmente los 88 días
El requisito son 3 meses de trabajo equivalente a jornada completa en una industria y una zona aprobadas. Home Affairs cuenta 3 meses como 88 días de calendario, incluidos los fines de semana y los días de descanso programados si tenías un trabajo continuo a tiempo completo.
Si trabajas a tiempo parcial o de forma casual, también puedes lograrlo: cuentas los días individuales que realmente trabajaste, igualando lo que haría un trabajador a tiempo completo en ese puesto. Trabajar para más de un empleador elegible está bien, y los días no tienen que ser consecutivos.
El trabajo debe ser trabajo especificado
No todo trabajo cuenta. El trabajo debe estar dentro de una categoría oficial de trabajo especificado (por ejemplo, cultivo de plantas y cría de animales, construcción, o turismo y hospitalidad) y realizarse en una zona elegible, que depende de tu subclase de visa y de la categoría.
El trabajo normalmente debe estar remunerado conforme a las leyes laborales australianas. El trabajo voluntario solo cuenta para las categorías de recuperación tras incendios forestales y de recuperación tras inundaciones, ciclones o clima severo.
Los titulares de pasaporte del Reino Unido pueden no necesitarlo
Quienes tienen pasaporte del Reino Unido y solicitan una segunda o tercera Working Holiday visa (subclass 417) a partir del 1 de julio de 2024 no necesitan cumplir el requisito de trabajo especificado en absoluto.
Segunda vs tercera visa de un vistazo
| Segunda visa | Tercera visa | |
|---|---|---|
| Trabajo especificado necesario | 3 meses (88 días de calendario) | 6 meses (179 días de calendario) |
| El trabajo debe hacerse mientras tienes | tu primera visa WHM | tu segunda visa WHM |
| ¿Mismas categorías y zonas? | Sí | Sí |
| Exención para pasaporte del Reino Unido (417) | Se aplica desde el 1 de julio de 2024 | Se aplica desde el 1 de julio de 2024 |
La regla de los 6 meses con el mismo empleador sigue vigente
Al margen de los 88 días, los titulares de una Working Holiday visa en general no pueden trabajar para el mismo empleador durante más de 6 meses sin permiso (es una condición de la visa, no parte de las reglas de trabajo especificado). Hacer tus 88 días no consume tus 6 meses con ese empleador, pero planifica los dos límites juntos y revisa la guía vigente de Home Affairs sobre la condición de trabajo, incluidas sus excepciones, antes de prolongar un empleo.
Cuándo y dónde puedes solicitarla
Puedes solicitar la segunda o tercera visa desde dentro o fuera de Australia, pero debes haber terminado el trabajo especificado requerido antes de presentar la solicitud, y la guía de Home Affairs indica dónde debes estar cuando se concede la visa. Solicítala a través de tu ImmiAccount y ten tus pruebas listas: durante el procesamiento pueden pedirte comprobantes.
Fuentes oficiales
Second Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · última verificación 12 de agosto de 2026
Ver la fuente oficial del gobierno ↗Third Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · última verificación 12 de agosto de 2026
Ver la fuente oficial del gobierno ↗Second Work and Holiday visa (subclass 462)
Department of Home Affairs · última verificación 12 de agosto de 2026
Ver la fuente oficial del gobierno ↗Third Work and Holiday visa (subclass 462)
Department of Home Affairs · última verificación 12 de agosto de 2026
Ver la fuente oficial del gobierno ↗New WHM arrangements for UK passport holders
Department of Home Affairs · última verificación 12 de agosto de 2026
Ver la fuente oficial del gobierno ↗