Comment prouver votre travail spécifié
Mis à jour le 12 août 2026
Vous déclarez votre travail spécifié au moment de la demande, et Home Affairs peut exiger des preuves. Les preuves les plus solides sont générées automatiquement quand vous êtes payé correctement — être rémunéré légalement protège donc votre visa autant que votre porte-monnaie.
À conserver dès le premier jour
- Les fiches de paie de chaque période de paie (la preuve principale)
- Le nom, l'ABN, l'adresse et le numéro de téléphone de votre employeur
- Les dates d'emploi et le nombre de jours travaillés
- Les récapitulatifs de paiement PAYG ou relevés de revenus au moment des impôts
- Les relevés bancaires montrant les salaires versés
- Les accords de travail à la tâche (piecework agreements), si vous êtes payé au rendement
Payé correctement, sinon cela peut ne pas compter
Le travail spécifié doit être rémunéré conformément au droit du travail australien, sauf s'il s'agit de bénévolat éligible de reconstruction après catastrophe. Le travail payé de la main à la main sans justificatifs est à la fois difficile à prouver et un signal d'alerte.
En cas de doute sur votre paie, le Fair Work Ombudsman publie les taux minimums et propose un service de renseignement gratuit pour les titulaires de visa — demander de l'aide ne met pas votre visa en danger.
Le paiement au rendement exige un document de plus
Si vous êtes payé au bac, au seau, au kilo ou au rang, vous devez disposer d'un accord écrit de travail à la tâche (piecework agreement) avant de commencer — il est exigé par le Horticulture Award et constitue aussi votre preuve que l'arrangement était légal. Conservez-le avec vos fiches de paie. Les jours travaillés dans le cadre d'un accord de travail à la tâche légal comptent comme n'importe quels autres jours travaillés.
Les coordonnées de l'employeur à noter dès le premier jour
| À noter | Pourquoi |
|---|---|
| Nom légal/commercial et ABN | Home Affairs peut vérifier que l'entreprise existe et vous a employé |
| Adresse du lieu de travail et son code postal | Le code postal détermine l'éligibilité de la zone — le site de travail, pas le siège social |
| Téléphone et e-mail de l'employeur/du superviseur | Ils peuvent être contactés pour confirmer votre travail |
| Votre date de début, votre rythme de travail et votre date de fin | Fait correspondre votre décompte de jours à leurs registres |
Des jours, pas des promesses
Seuls les jours réellement travaillés comptent (pour le travail casual). Tenez votre propre journal simple des dates, sites et employeurs au fur et à mesure — notre calculateur des 88 jours peut vous aider à suivre votre progression vers 88 ou 179 jours. Imprimez la check-list de cette page et gardez-la avec vos documents.
Sources officielles
Specified work for Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · dernière vérification le 12 août 2026
Voir la source gouvernementale officielle ↗Specified work for Work and Holiday visa (subclass 462)
Department of Home Affairs · dernière vérification le 12 août 2026
Voir la source gouvernementale officielle ↗Second Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · dernière vérification le 12 août 2026
Voir la source gouvernementale officielle ↗