Comment vos 88 jours sont réellement comptés
Mis à jour le 12 août 2026
L'exigence des 88 jours consiste à faire l'équivalent de ce qu'un travailleur à temps plein accomplirait en 3 mois — pas à atteindre un nombre magique d'heures par jour. Voici comment fonctionne le décompte pour chaque mode de travail, d'après les consignes publiées par le Department of Home Affairs, avec des exemples chiffrés.
La règle en une phrase
Les consignes de Home Affairs indiquent que vous devez effectuer le même nombre de jours ou de shifts de travail normaux qu'un travailleur à temps plein dans ce poste et ce secteur accomplirait normalement sur une période de 3 mois (88 jours calendaires) — ou de 6 mois (179 jours calendaires) pour un troisième visa.
Comment chaque rythme de travail est compté
| Votre mode de travail | Ce qui compte | Fin la plus rapide possible |
|---|---|---|
| Temps plein, un emploi continu | Chaque jour calendaire de la période d'emploi — y compris les week-ends, les jours de repos planifiés et les jours fériés | 88 jours calendaires |
| Temps partiel ou casual | Uniquement les jours individuels réellement travaillés | Plus de 88 jours calendaires — il vous faut 88 jours de travail éligibles |
| Au rendement (payé au bac/kg/rang) | Les jours travaillés dans le cadre d'un accord écrit et légal de travail à la tâche | Même décompte que le temps partiel |
| Plusieurs emplois enchaînés ou avec des pauses | Chaque période compte selon les règles ci-dessus ; les pauses entre les emplois ne comptent pas | Dépend de la combinaison |
Week-ends et jours de repos
Si vous êtes employé à temps plein de manière continue, les week-ends et les jours de repos planifiés au sein de la période d'emploi comptent, car un travailleur à temps plein dans ce poste en aurait aussi.
Si vous travaillez en casual ou à temps partiel, seuls les jours réellement travaillés comptent. Un travailleur casual qui fait trois shifts par semaine accumule trois jours par semaine, pas sept.
Impossible de compresser
Faire des doubles shifts ne réduit pas l'exigence. Le critère est le nombre de jours de travail normaux qu'un travailleur à temps plein accomplirait en 3 mois — des heures en plus dans une journée ne créent pas de jours en plus.
Plusieurs employeurs, plusieurs États
Les jours n'ont pas besoin d'être consécutifs, ni effectués chez un seul employeur, ni même dans un seul État. Vous pouvez combiner autant d'emplois éligibles dans des zones éligibles que vous le souhaitez, tant que chaque période remplit elle-même les conditions et que vous pouvez justifier chaque jour déclaré.
La version troisième année : 179 jours
Pour un troisième visa, les mêmes règles de décompte s'appliquent, mais l'objectif est de 6 mois (179 jours calendaires), et le travail doit être effectué pendant que vous détenez votre deuxième visa Working Holiday ou Work and Holiday. Le travail effectué sous votre premier visa ne peut pas être réutilisé pour le troisième.
Cinq exemples chiffrés
| Scénario | Jours accumulés |
|---|---|
| 13 semaines de cueillette de fruits à temps plein en continu à Bundaberg (week-ends libres) | 91 jours calendaires — exigence remplie |
| Travail casual dans un bar à Broome, 4 shifts par semaine pendant 12 semaines | 48 jours — environ à mi-chemin |
| 6 semaines à temps plein dans une ferme de Mildura, 3 semaines de vacances, puis 7 semaines à temps plein à Tully | 42 + 49 = 91 jours — les vacances ne comptent pas mais ne remettent rien à zéro |
| Cueillette de mangues au rendement, 5 jours par semaine pendant 18 semaines (accord écrit de travail à la tâche) | 90 jours — les jours travaillés comptent quel que soit le nombre d'heures par jour |
| 3 mois de doubles shifts, 7 jours sur 7, dans un café de Sydney | 0 jour — le lieu et le secteur ne sont pas éligibles, et la compression n'aiderait de toute façon pas |
Ce que les blogs racontent de travers
Vous trouverez des sites tiers affirmant qu'un jour ne compte que si vous travaillez « au moins 6 heures », ou « plus de la moitié de la journée », ou qu'« une semaine de 35 heures sur la fiche de paie équivaut à 7 jours ». Aucun de ces chiffres ne figure dans les consignes actuellement publiées par le Department of Home Affairs, qui formulent le critère autour des jours de travail normaux d'un travailleur à temps plein dans ce poste et ce secteur. Quand un blog vous donne un seuil précis que le gouvernement n'a pas publié, considérez-le comme la supposition de ce blog — et fiez-vous plutôt à la formulation officielle.
Questions fréquentes
Les week-ends comptent-ils pour mes 88 jours ?
Oui, si vous êtes employé à temps plein de manière continue — les week-ends et les jours de repos planifiés au sein de la période d'emploi comptent. Si vous travaillez en casual ou à temps partiel, seuls les jours réellement travaillés comptent.
Y a-t-il un nombre minimum d'heures pour qu'un jour compte ?
Les consignes actuelles du Department of Home Affairs ne publient pas de seuil d'heures par jour. Le critère est d'effectuer le même nombre de jours ou de shifts de travail normaux qu'un travailleur à temps plein dans ce poste et ce secteur accomplirait sur la période. Les chiffres comme « 6 heures » qui circulent sur les blogs ne figurent pas dans la formulation officielle.
Puis-je faire mes 88 jours avec plusieurs employeurs ?
Oui. Les jours peuvent être accumulés auprès de n'importe quel nombre d'employeurs et de lieux éligibles, et n'ont pas besoin d'être consécutifs. Chaque période doit remplir individuellement les conditions de secteur, de zone et de rémunération.
Puis-je finir plus vite en travaillant 7 jours sur 7 ?
Non. L'exigence est basée sur les jours de travail normaux d'un travailleur à temps plein sur 3 mois calendaires (88 jours) : des heures supplémentaires ou des semaines de sept jours ne raccourcissent donc pas l'exigence calendaire pour un travail à temps plein continu.
Combien de jours faut-il pour une troisième année ?
6 mois — 179 jours calendaires — de travail spécifié, effectués pendant que vous détenez votre deuxième visa Working Holiday (417) ou Work and Holiday (462).
Sources officielles
Specified work for Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · dernière vérification le 12 août 2026
Voir la source gouvernementale officielle ↗Specified work for Work and Holiday visa (subclass 462)
Department of Home Affairs · dernière vérification le 12 août 2026
Voir la source gouvernementale officielle ↗Second Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · dernière vérification le 12 août 2026
Voir la source gouvernementale officielle ↗Third Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · dernière vérification le 12 août 2026
Voir la source gouvernementale officielle ↗