Les 88 jours expliqués : comment fonctionne l'exigence de travail spécifié
Mis à jour le 12 août 2026
Pour demander un deuxième visa Working Holiday (417) ou Work and Holiday (462), vous devez généralement effectuer 3 mois — 88 jours calendaires — de travail spécifié (specified work), pendant la validité de votre premier visa. Un troisième visa exige 6 mois (179 jours) de travail spécifié effectués sous votre deuxième visa.
Ce que signifient réellement les 88 jours
L'exigence correspond à 3 mois de travail équivalent temps plein dans un secteur et une zone approuvés. Home Affairs compte 3 mois comme 88 jours calendaires, week-ends et jours de repos planifiés compris si vous occupiez un emploi à temps plein continu.
Si vous travaillez à temps partiel ou en casual, vous pouvez tout de même y arriver — vous comptez les jours individuels réellement travaillés, en suivant ce qu'un travailleur à temps plein ferait dans ce poste. Travailler pour plusieurs employeurs éligibles est autorisé, et les jours n'ont pas besoin d'être consécutifs.
Le travail doit être du travail spécifié
Tout travail ne compte pas. Le travail doit relever d'une catégorie officielle de travail spécifié (par exemple la culture de plantes et l'élevage d'animaux, la construction, ou le tourisme et l'hôtellerie-restauration) et être effectué dans une zone éligible, qui dépend de la sous-classe de votre visa et de la catégorie.
Le travail doit normalement être rémunéré conformément au droit du travail australien. Le bénévolat ne compte que pour les catégories de reconstruction après feux de brousse et après inondations, cyclones ou intempéries graves.
Les titulaires d'un passeport britannique peuvent en être dispensés
Les titulaires d'un passeport britannique qui demandent un deuxième ou troisième visa Working Holiday (417) à partir du 1er juillet 2024 n'ont pas du tout besoin de remplir l'exigence de travail spécifié.
Deuxième vs troisième visa en un coup d'œil
| Deuxième visa | Troisième visa | |
|---|---|---|
| Travail spécifié requis | 3 mois (88 jours calendaires) | 6 mois (179 jours calendaires) |
| Le travail doit être effectué sous | votre premier visa WHM | votre deuxième visa WHM |
| Mêmes catégories et zones ? | Oui | Oui |
| Dispense passeport britannique (417) | S'applique à partir du 1er juillet 2024 | S'applique à partir du 1er juillet 2024 |
La règle des 6 mois chez un même employeur s'applique toujours
Indépendamment des 88 jours, les titulaires d'un visa Working Holiday ne peuvent généralement pas travailler pour le même employeur plus de 6 mois sans autorisation (il s'agit d'une condition du visa, pas d'une règle du travail spécifié). Effectuer vos 88 jours n'épuise pas vos 6 mois chez cet employeur — mais planifiez les deux limites ensemble, et vérifiez les consignes actuelles de Home Affairs sur cette condition de travail, y compris ses exceptions, avant de prolonger un emploi.
Quand et où déposer votre demande
Vous pouvez demander le deuxième ou le troisième visa depuis l'Australie ou depuis l'étranger, mais vous devez avoir terminé le travail spécifié requis avant de déposer votre demande, et les consignes de Home Affairs précisent où vous devez vous trouver au moment de la délivrance du visa. Déposez votre demande via votre ImmiAccount et gardez vos justificatifs à portée de main — le traitement peut inclure des demandes de preuves.
Sources officielles
Second Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · dernière vérification le 12 août 2026
Voir la source gouvernementale officielle ↗Third Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · dernière vérification le 12 août 2026
Voir la source gouvernementale officielle ↗Second Work and Holiday visa (subclass 462)
Department of Home Affairs · dernière vérification le 12 août 2026
Voir la source gouvernementale officielle ↗Third Work and Holiday visa (subclass 462)
Department of Home Affairs · dernière vérification le 12 août 2026
Voir la source gouvernementale officielle ↗New WHM arrangements for UK passport holders
Department of Home Affairs · dernière vérification le 12 août 2026
Voir la source gouvernementale officielle ↗