Gli 88 giorni spiegati: come funziona il requisito del lavoro specificato
Aggiornato il 12 agosto 2026
Per richiedere un secondo visto Working Holiday (417) o Work and Holiday (462), ti servono in genere 3 mesi — 88 giorni di calendario — di lavoro specificato (specified work), svolto mentre avevi il tuo primo visto. Per un terzo visto servono 6 mesi (179 giorni) di lavoro specificato svolto con il secondo visto.
Cosa significano davvero gli 88 giorni
Il requisito è di 3 mesi di lavoro equivalente a tempo pieno in un settore e in un'area approvati. Home Affairs conta 3 mesi come 88 giorni di calendario, inclusi i weekend e i giorni di riposo programmati se avevi un lavoro a tempo pieno continuativo.
Se lavori part-time o come casual, puoi comunque arrivarci — conti i singoli giorni in cui hai effettivamente lavorato, in linea con quello che farebbe un lavoratore a tempo pieno in quel ruolo. Lavorare per più di un datore di lavoro idoneo va benissimo, e i giorni non devono essere consecutivi.
Il lavoro deve essere lavoro specificato
Non tutti i lavori contano. Il lavoro deve rientrare in una categoria ufficiale di lavoro specificato (per esempio coltivazione di piante e allevamento di animali, edilizia, o turismo e ospitalità) ed essere svolto in un'area idonea, che dipende dalla sottoclasse del tuo visto e dalla categoria.
Il lavoro deve normalmente essere retribuito in conformità con le leggi australiane sul lavoro. Il volontariato conta solo per le categorie di recupero dagli incendi boschivi e di recupero da alluvioni, cicloni o eventi meteorologici estremi.
Chi ha passaporto britannico potrebbe non averne bisogno
Chi ha un passaporto del Regno Unito e richiede un secondo o terzo visto Working Holiday (417) dal 1° luglio 2024 in poi non deve soddisfare affatto il requisito del lavoro specificato.
Secondo e terzo visto a colpo d'occhio
| Secondo visto | Terzo visto | |
|---|---|---|
| Lavoro specificato richiesto | 3 mesi (88 giorni di calendario) | 6 mesi (179 giorni di calendario) |
| Il lavoro va svolto mentre hai | il tuo primo visto WHM | il tuo secondo visto WHM |
| Stesse categorie e aree? | Sì | Sì |
| Esenzione per passaporto britannico (417) | Vale dal 1° luglio 2024 | Vale dal 1° luglio 2024 |
La regola dei 6 mesi con lo stesso datore di lavoro vale comunque
Indipendentemente dagli 88 giorni, i titolari di visto Working Holiday in genere non possono lavorare per lo stesso datore di lavoro per più di 6 mesi senza autorizzazione (è una condizione del visto, non fa parte delle regole sul lavoro specificato). Fare i tuoi 88 giorni non consuma i 6 mesi con quel datore di lavoro — ma pianifica i due limiti insieme, e controlla le indicazioni attuali di Home Affairs sulla condizione di lavoro, incluse le sue eccezioni, prima di prolungare un impiego.
Quando e da dove puoi fare domanda
Puoi richiedere il secondo o il terzo visto dall'interno o dall'esterno dell'Australia, ma devi aver completato il lavoro specificato richiesto prima di presentare la domanda, e le indicazioni di Home Affairs precisano dove devi trovarti al momento della concessione del visto. Fai domanda tramite il tuo ImmiAccount e tieni pronte le prove — durante l'elaborazione possono chiederti documentazione.
Fonti ufficiali
Second Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · ultima verifica 12 agosto 2026
Vedi la fonte governativa ufficiale ↗Third Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · ultima verifica 12 agosto 2026
Vedi la fonte governativa ufficiale ↗Second Work and Holiday visa (subclass 462)
Department of Home Affairs · ultima verifica 12 agosto 2026
Vedi la fonte governativa ufficiale ↗Third Work and Holiday visa (subclass 462)
Department of Home Affairs · ultima verifica 12 agosto 2026
Vedi la fonte governativa ufficiale ↗New WHM arrangements for UK passport holders
Department of Home Affairs · ultima verifica 12 agosto 2026
Vedi la fonte governativa ufficiale ↗