88 Tage erklärt: So funktioniert die Specified-Work-Anforderung
Aktualisiert am 12. August 2026
Um ein zweites Working Holiday Visum (subclass 417) oder Work and Holiday Visum (subclass 462) zu beantragen, brauchst du in der Regel 3 Monate — 88 Kalendertage — anrechenbare Arbeit (specified work), geleistet während du dein erstes Visum hältst. Für ein drittes Visum brauchst du 6 Monate (179 Tage) specified work auf deinem zweiten Visum.
Was die 88 Tage wirklich bedeuten
Gefordert sind 3 Monate Arbeit im Umfang einer Vollzeitstelle in einer zugelassenen Branche und Region. Home Affairs rechnet 3 Monate als 88 Kalendertage — inklusive Wochenenden und freier Tage laut Dienstplan, wenn du durchgehend in Vollzeit gearbeitet hast.
Auch mit Teilzeit- oder Gelegenheitsarbeit (casual work) kommst du ans Ziel — du zählst die einzelnen Tage, an denen du tatsächlich gearbeitet hast, entsprechend dem, was eine Vollzeitkraft in dieser Position leisten würde. Für mehrere zugelassene Arbeitgeber zu arbeiten ist in Ordnung, und die Tage müssen nicht zusammenhängen.
Die Arbeit muss specified work sein
Nicht jede Arbeit zählt. Die Arbeit muss in eine offizielle Specified-Work-Kategorie fallen (zum Beispiel Pflanzen- und Tierproduktion, Bauwesen oder Tourismus und Gastgewerbe) und in einer zugelassenen Region ausgeführt werden — welche das ist, hängt von deiner Visa-Subclass und der Kategorie ab.
Die Arbeit muss normalerweise nach australischem Arbeitsrecht bezahlt werden. Freiwilligenarbeit zählt nur in den Kategorien Buschfeuer-Wiederaufbau sowie Wiederaufbau nach Überschwemmungen, Zyklonen oder Unwettern.
Mit britischem Pass brauchst du sie eventuell gar nicht
Wer mit britischem Pass am oder nach dem 1. Juli 2024 ein zweites oder drittes Working Holiday Visum (subclass 417) beantragt, muss die Specified-Work-Anforderung überhaupt nicht erfüllen.
Zweites vs. drittes Visum im Überblick
| Zweites Visum | Drittes Visum | |
|---|---|---|
| Benötigte specified work | 3 Monate (88 Kalendertage) | 6 Monate (179 Kalendertage) |
| Die Arbeit muss geleistet werden während | deines ersten WHM-Visums | deines zweiten WHM-Visums |
| Gleiche Kategorien und Regionen? | Ja | Ja |
| Ausnahme für britische Pässe (417) | Gilt ab 1. Juli 2024 | Gilt ab 1. Juli 2024 |
Die 6-Monats-Regel pro Arbeitgeber gilt trotzdem
Unabhängig von den 88 Tagen dürfen Working Holiday Maker in der Regel nicht länger als 6 Monate ohne Genehmigung für denselben Arbeitgeber arbeiten (das ist eine Visa-Auflage, kein Teil der Specified-Work-Regeln). Deine 88 Tage verbrauchen deine 6 Monate bei diesem Arbeitgeber nicht — plane die beiden Grenzen aber zusammen und prüfe die aktuellen Hinweise von Home Affairs zur Arbeitsauflage samt ihrer Ausnahmen, bevor du einen Job verlängerst.
Wann und wo du den Antrag stellen kannst
Du kannst das zweite oder dritte Visum innerhalb oder außerhalb Australiens beantragen, musst die geforderte specified work aber vor der Antragstellung abgeschlossen haben; die Hinweise von Home Affairs regeln außerdem, wo du dich bei Erteilung des Visums aufhalten musst. Beantrage das Visum über deinen ImmiAccount und halte deine Nachweise bereit — im Verfahren können Belege angefordert werden.
Offizielle Quellen
Second Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · zuletzt geprüft am 12. August 2026
Offizielle Regierungsquelle ansehen ↗Third Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · zuletzt geprüft am 12. August 2026
Offizielle Regierungsquelle ansehen ↗Second Work and Holiday visa (subclass 462)
Department of Home Affairs · zuletzt geprüft am 12. August 2026
Offizielle Regierungsquelle ansehen ↗Third Work and Holiday visa (subclass 462)
Department of Home Affairs · zuletzt geprüft am 12. August 2026
Offizielle Regierungsquelle ansehen ↗New WHM arrangements for UK passport holders
Department of Home Affairs · zuletzt geprüft am 12. August 2026
Offizielle Regierungsquelle ansehen ↗