Does my job count?

88일 완벽 정리: 지정 근로 요건은 어떻게 작동하나

업데이트 2026년 8월 12일

두 번째 워킹홀리데이 비자(Working Holiday visa, subclass 417) 또는 워크 앤 홀리데이 비자(Work and Holiday visa, subclass 462)를 신청하려면, 일반적으로 첫 번째 비자를 소지한 상태에서 수행한 3개월 — 달력상 88일 — 의 지정 근로(specified work)가 필요합니다. 세 번째 비자에는 두 번째 비자로 수행한 6개월(179일)의 지정 근로가 필요합니다.

88일이 실제로 의미하는 것

이 요건은 승인된 산업과 지역에서 풀타임에 준하는 3개월의 근로를 하는 것입니다. 내무부(Home Affairs)는 3개월을 달력상 88일로 계산하며, 지속적인 풀타임으로 일한 경우 주말과 정기 휴무일(rostered days off)도 포함됩니다.

파트타임이나 캐주얼로 일해도 충족할 수 있습니다 — 실제로 일한 개별 일수를 세며, 그 직무의 풀타임 근로자가 일하는 만큼과 맞추면 됩니다. 자격이 되는 여러 고용주 밑에서 일해도 되고, 일수가 연속될 필요도 없습니다.

그 일은 반드시 지정 근로여야 합니다

모든 일이 인정되는 것은 아닙니다. 해당 업무가 공식 지정 근로 카테고리(예: 식물·동물 재배, 건설, 관광·접객업)에 속해야 하고, 자격이 되는 지역에서 수행되어야 하며, 자격 지역은 비자 서브클래스와 카테고리에 따라 달라집니다.

근로는 원칙적으로 호주 노동법에 따라 급여가 지급되어야 합니다. 자원봉사는 산불 복구, 그리고 홍수·사이클론·악천후 복구 카테고리에서만 인정됩니다.

영국 여권 소지자는 필요 없을 수 있습니다

2024년 7월 1일 이후 두 번째 또는 세 번째 워킹홀리데이 비자(subclass 417)를 신청하는 영국 여권 소지자는 지정 근로 요건을 전혀 충족할 필요가 없습니다.

세컨드 비자와 서드 비자 한눈에 보기

세컨드 비자서드 비자
필요한 지정 근로3개월(달력상 88일)6개월(달력상 179일)
근로 수행 시 소지해야 하는 비자첫 번째 WHM 비자두 번째 WHM 비자
카테고리와 지역은 동일한가요?예예
영국 여권 면제(417)2024년 7월 1일부터 적용2024년 7월 1일부터 적용

동일 고용주 6개월 규정은 여전히 적용됩니다

88일과는 별개로, 워킹홀리데이 비자 소지자는 일반적으로 허가 없이 동일 고용주 밑에서 6개월을 초과해 일할 수 없습니다(이는 비자 조건이며, 지정 근로 규정의 일부가 아닙니다). 88일을 채운다고 해서 그 고용주와의 6개월 한도가 소진되는 것은 아니지만, 두 가지 제한을 함께 계획하고, 일을 연장하기 전에 예외 사항을 포함한 근로 조건에 대한 내무부의 최신 안내를 확인하세요.

언제, 어디서 신청할 수 있나

두 번째 또는 세 번째 비자는 호주 안에서도 밖에서도 신청할 수 있지만, 신청 전에 요구되는 지정 근로를 모두 마쳐야 하며, 비자 승인 시점에 어디에 있어야 하는지는 내무부 안내에 규정되어 있습니다. ImmiAccount를 통해 신청하고 증빙 자료를 준비해 두세요 — 심사 과정에서 증빙 제출을 요구받을 수 있습니다.

공식 출처

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가이드는 규정을 설명하고, 체커는 그 규정을 내 일자리와 지역에 직접 적용합니다.

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최종 업데이트 2026년 8월 12일. 일반 정보이며 이민 자문이 아닙니다.